Ładowanie...
Udostępnij tę ofertę

Kierownik ds. Ekonomiki Zdrowia

Data: 2021-06-11

Lokalizacja: Warszawa, PL, 00-113

Firma: Teva Pharmaceuticals

Satysfakcja z pracy

 

Czy wiesz, że satysfakcja z pracy zależy przede wszystkim od osób, z którymi pracujesz?
97% naszych Pracowników wierzy i ufa marce Teva , 91% utożsamia się z misją i wartościami firmy, a 95% wie jakich wyników się od nich oczekuje.
*wyniki badania opinii Pracowników Teva Pharmaceuticals Polska 2020

Kim jesteśmy

 

Należymy do grona globalnych liderów branży farmaceutycznej i jesteśmy największym na świecie producentem leków generycznych, a za sukcesem naszej organizacji stoją nasi pracownicy. Nasze zespoły na całym świecie każdego dnia opracowują, produkują i dostarczają leki dla blisko 200 milionów pacjentów. W Polsce Teva należy do liderów rynku farmaceutycznego, zapewniając dostęp do leków we wszystkich najważniejszych obszarach terapeutycznych takich jak kardiologia, diabetologia, pulmonologia, onkologia czy leczenie bólu. W Teva staramy się zapewnić środowisko pracy, w którym wszyscy pracownicy czują się zmotywowani, wiedząc jak cenny wkład wnoszą w pomoc innym ludziom.Praca w wyjątkowej, międzynarodowej firmie, jaką jest Teva, umożliwi Ci rozwój, poznanie nowych obszarów biznesowych, kultur i technologii.
Oferujemy szeroki wachlarz możliwości rozwoju wewnątrz firmy!

Lokalizacja

 

Miejsce pracy: Warszawa

Opis roli

 

W chwili obecnej do naszego biura w Warszawie poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za koordynację działań związanych z uzyskiwaniem refundacji oraz procesem ustalania i zmian cen produktów firmy TEVA.

Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało (między innymi)

 

  • Przygotowanie wniosków o ustalenie cen zbytu dla wszystkich produktów firmy Teva
  • Przygotowanie wniosków refundacyjnych oraz wniosków o ustalenie cen urzędowych
  • Przygotowanie wniosków o zmianę poziomu refundacji oraz o zmianę cen urzędowych
  • Przygotowanie analiz cenowo-refundacyjnych na potrzeby Marketingu i refundacji
  • Śledzenie zmian w przepisach prawnych dotyczących refundacji (rynek otwarty i lecznictwo zamknięte) oraz cen urzędowych
  • Monitorowanie sytuacji refundacyjno-cenowej produktów firmy Teva już obecnych na wykazach leków refundowanych oraz oczekujących na refundację (dla których zostały złożone wnioski refundacyjne i o ustalenie ceny urzędowej)
  • Prowadzenie i aktualizacja bazy danych cen i sytuacji refundacyjnej produktów Tevy w porównaniu z produktami konkurencyjnymi
  • Zatwierdzanie informacji związanych z cenami i refundacją leków firmy Teva na materiałach promocyjnych

Od kandydatów oczekujemy

 

  • Min. 2 lata doświadczenia w obszarze refundacyjnym w firmie farmaceutycznej
  • Wykształcenie wyższe ekonomiczne, mile widziane medyczne
  • Znajomość procedur systemu ochrony zdrowia w Polsce i na świecie
  • Umiejętność analitycznego myślenia, współpracy w zespole oraz z osobami z różnego szczebla
  • Dobra znajomość języka angielskiego 
  • Znajomość pakietu MS Office

Dlaczego Teva

 

  • Konkurencyjne wynagrodzenie wraz z systemem premiowym
  • Bogaty pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, dobrowolne ubezpieczenie na życie oraz karta Multisport       
  • Programy doceniania i nagradzania pracowników
  • Świadczenia z funduszu socjalnego 
  • Możliwość rozwoju w strukturach firmy
  • Wysoką kulturę organizacyjną
  • Konferencje cykliczne

Jesteś pracownikiem TEVA?

 

Jesteś pracownikiem TEVA? Jeśli jesteś obecnym pracownikiem TEVA, prosimy o aplikowanie za pośrednictwem wewnętrznej strony poświęconej karierze zawodowej, dostępnej w Employee Central. W ten sposób Twoja aplikacja będzie traktowana priorytetowo. Będziesz mogł również zobaczyć stanowiska, które są dostępne wyłącznie dla pracowników TEVA. Użyj poniższego linku, aby wyszukać dostępne stanowiska oraz zaaplikować: Internal Career Site

*Wewnętrzna strona poświecona karierze jest również dostępna poprzez sieć domową. Jeśli masz problemy z dostępem do konta EC, skontaktuj sie z lokalnym działem HR/IT.

Zobowiązanie na rzecz zapewnienia równych szans zatrudnienia w Teva

 

Teva zobowiązuje się do zapewniania równych szans zatrudnienia. Globalna polityka Teva zapewnia równe szanse zatrudniania bez względu na wiek, rasę, wyznanie, kolor skóry, religię, płeć, niepełnosprawność, ciążę, stan zdrowia, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie, narodowość i pochodzenie etniczne czy też jakikolwiek inny prawnie uznawalny status, który podlega ochronie według obowiązującego prawa.