Specialist (m/w/d) Business Excellence Fleet & Transport (18 Monate befristet)

Wir sind Teva

Wir sind Teva, ein führendes, innovatives biopharmazeutisches Unternehmen, das durch ein erstklassiges Generikageschäft unterstützt wird. Ganz gleich, ob es um Innovationen in den Bereichen Neurowissenschaften und Immunologie oder um die weltweite Bereitstellung hochwertiger Medizin geht – wir sind bestrebt, die Bedürfnisse der Patienten jetzt und in Zukunft zu erfüllen. Hier wirst du Teil einer leistungsstarken, integrativen Unternehmenskultur, die Wert auf frisches Denken und Zusammenarbeit legt. Du hast den Raum für Wachstum, die Flexibilität, Leben und Arbeit in Einklang zu bringen, und die Möglichkeit, gemeinsam Gesundheit weltweit zu verbessern.

Ein Tag in Business Excellence

In deiner neuen Rolle überwachst und sicherst du die finanzielle Performance im gesamten Bereich Fuhrpark- und Transportmanagement.

Du bearbeitest Rechnungen, steuerst interne und externe Abrechnungsprozesse und hältst alle relevanten Kennzahlen sowie Reports zuverlässig im Blick.

Gleichzeitig organisierst und koordinierst du sämtliche Abläufe im Bereich Training & Development und stellst damit eine hochwertige Aus- & Weiterbildung im Fachbereich sicher.

Zudem unterstützt du dein Team bei zusätzlichen operativen und strategischen Themen.

Darüber hinaus übernimmst du das Team- und Office-Management für den Bereich und wirkst aktiv in Projekten mit. Du planst, koordinierst und begleitest interne und externe Events – darunter VIP-Besuche, Kundenmeetings oder TEAM‑Maßnahmen.

Auch die Beantragung und Überwachung staatlicher Förderprogramme wie De‑minimis oder Förderungen für Aus‑ und Weiterbildung liegen in deiner Verantwortung.

Abgerundet wird dein Aufgabenbereich durch die Verwaltung des gesamten IT‑Equipments, inklusive eines verlässlichen Service‑ und Supports für alle Teammitglieder

Was bringst du mit

Du bist:

• kommunikations- und organisationsstark
• versiert in strategischen und unternehmerischen Denken
• flexibel und zuverlässig
• erfahren in der Datenanalyse und bei KPIs & und Reports

Du hast:

• eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung inkl. zertifizierter Weiterbindung im Bereich der Betriebswirtschaft oder ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
• mindestens ein Jahr Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich, vorzugsweise in der Pharmaindustrie
• eine strukturierte Arbeitsweise und analytisches Denkvermögen
• gute Kenntnisse der gängigen MS‑Office‑Anwendungen, SAP und Dashboards
• gute Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift

Wie wir uns um Dich kümmern

Bei Teva

• kümmern wir uns um Deine Gesundheit (u.a. durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine Betriebsärztin, Physiotherapie, Sportangebote und eine Betriebskantine)
• hast Du Zeit für Deine Familie (durch einen eigenen Betriebskindergarten und Ferienfreizeiten für Schulkinder, sowie 30 Urlaubstage)
• kannst Du Dein Potential entfalten (durch ein umfassendes virtuelles Fortbildungsprogramm)
• werden Deine Leistungen entsprechend wertgeschätzt (z.B. durch Anerkennungs- und Senior Leaders Programme, sowie verschiedene Firmenevents)
• denken wir gemeinsam mit Dir an Deine Zukunft (z.B. durch eine betriebliche Altersversorgung)

Funktion

Berichtet an

Mgr Strategic Business Development & Performance

Kontakt

Matthias Honnef

Human Resources

Arbeitest Du bereits @TEVA?

Wenn Du ein aktueller Teva-Mitarbeiter bist, kannst Du Dich über die interne Karriereseite unter "Employee Central" registrieren. Auf diese Weise wird Deine Bewerbung vorrangig behandelt. Du kannst auch Möglichkeiten sehen, die ausschließlich Teva-Mitarbeitern zugänglich sind. Verwende den folgenden Link, um zu suchen und Dich zu bewerben: Interne Karriereseite

* Die interne Karriereseite ist auch über Dein Heimnetzwerk verfügbar. Wenn Du Probleme bei der Eröffnung Ihres EC-Kontos haben solltest, wenden Dich bitte an Deinen lokalen HR / IT-Partner.

Equal Employment Opportunity - Verpflichtung

Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.