Stagiaire - communications internes

Nous sommes Teva

Nous sommes Teva, une entreprise biopharmaceutique innovante de premier plan, soutenue par une division de génériques de calibre mondial. Qu’il s’agisse d’innover dans les domaines des neurosciences et de l’immunologie ou d’offrir des médicaments de haute qualité à l’échelle mondiale, nous sommes déterminés à répondre aux besoins des patients, aujourd’hui et pour l’avenir. Ici, vous ferez partie d’une culture inclusive et performante qui valorise les idées nouvelles et la collaboration. Vous aurez l’espace nécessaire pour évoluer, la flexibilité pour concilier travail et vie personnelle, et l’occasion de contribuer, ensemble, à améliorer la santé dans le monde.

Notre équipe, votre impact

Teva Canada a le plaisir d’annoncer la continuation du programme de stages d’été en 2026, lequel offrira des possibilités d’emploi de mai à août 2026. Ce programme est destiné aux étudiants qui sont inscrits à un programme d’études postsecondaires et qui retourneront aux études à temps plein en septembre 2026.  

Stagiaire- Soutien aux communications internes au 30 Novopharm Court à Toronto :
Heures d’ouverture : du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h
Rôle hybride : travail sur place trois jours par semaine  

 

Fonctions principales: 

• Créer et peaufiner le contenu destiné aux voies de communication internes, y compris la rédaction, l’édition, le formatage et la préparation du matériel de communication;
• Appuyer la coordination et l’exécution d’initiatives de communication comme les séances de discussion ouverte, les mises à jour de la direction, les activités prévues pour les employés et les engagements directoriaux;
• Maintenir les calendriers et les ressources de communication en assurant l’exactitude entre les chemins critiques, les échéanciers et les livrables;
• Contribuer aux mises à jour numériques et aux communications dans l’intranet, y compris les téléversements sur la plateforme SharePoint, les publications dans l’intranet et le maintien des contenus existants;
• Aider à suivre les paramètres d’engagement et à préparer de courts sommaires, des tableaux de bord ou de brefs rapports;
• Soutenir la préparation de diapositives et de matériel de présentation en contribuant à la conception des diapositives, à l’édition du texte et à l’alignement du contenu;
• Fournir un soutien administratif général ainsi qu’un soutien des projets, y compris en ce qui concerne la logistique, la programmation et la cueillette d’idées auprès des intervenants à l’échelle de l’entreprise;
• Accomplir toutes les autres tâches et assumer toutes les autres fonctions qui lui seront confiées par le chef des communications commerciales;
• Être bilingue (français-anglais) sera considéré comme un atout.

Vos compétences et votre expérience

Critères généraux d’admissibilité

Les candidats doivent répondre aux critères suivants avant de soumettre leur candidature :

• Être légalement autorisés à travailler au Canada et être âgés de 18 ans ou plus.
• Être inscrits à un programme d’enseignement postsecondaire à temps plein pour l’année 2026‑2027 et retourner aux études à temps plein à l’automne 2026 (une preuve d’inscription sera exigée).
• Être disponibles pour travailler de mai 2026 à la fin août 2026.
• Réussir un contrôle des antécédents criminels.

Préférences en matière de sélection

• Les candidatures des enfants d’employés permanents (temps plein ou temps partiel) qui satisfont aux exigences fonctionnelles seront examinées en priorité.
• Les candidatures externes pour un emploi d’été ne seront considérées que si le poste ne peut être pourvu par un candidat recommandé par un employé.
• Les candidats doivent posséder la formation et/ou l’expérience de travail connexe requise; la préférence sera accordée à ceux qui répondent le mieux aux exigences du poste.
• Les candidats qui ne satisfont pas aux exigences de formation et/ou d’expérience seront pris en considération uniquement pour les postes ne comportant aucune restriction spécifique.
• Les candidatures pour les emplois d’été seront acceptées UNIQUEMENT entre le 11 mars et le 20 mars 2026 (sans exception).

Points importants à noter

• Les étudiants peuvent travailler à Teva Canada pour un maximum de deux (2) ans.
• Les étudiants sélectionnés pour un emploi d’été doivent travailler pendant toute la durée du contrat et obtenir la cote « Rendement supérieur » à leur dernière évaluation du rendement pour être admissibles à un retour l’année suivante.
• Les candidatures de plusieurs membres d’une même famille seront acceptées, mais une seule candidature par famille sera prise en considération, afin de donner la chance au plus grand nombre d’enfants d’employés.

Prochaines étapes

Les candidats qui répondent aux critères spécifiés pourront poser leur candidature à compter du 11 mars 2026.

Un membre de l’équipe d’acquisition de talents, conjointement avec le gestionnaire responsable de l’embauche, procédera à la sélection finale des candidats. Pour toute question, veuillez communiquer avec l’équipe d’acquisition de talents.

Comment nous prendrons soin de vous

Chez Teva, une meilleure santé commence de l'intérieur, et cela vous inclut. Dès le premier jour, vous bénéficierez d'avantages sociaux conçus pour vous aider à vous épanouir au travail et en dehors. Cela comprend des congés annuels généreux, des plans de récompense, des horaires de travail flexibles (selon le rôle), l'accès à un soutien médical personnalisé et des façons significatives de redonner à la communauté. En ce qui concerne votre carrière, vous serez encouragé à explorer, à évoluer et à façonner votre voie. Twist, notre plateforme de guichet unique pour le développement de carrière, vous donne accès à un large éventail de possibilités, des programmes d'apprentissage et des projets à court terme aux possibilités de croissance interne. Ici, vous ferez partie d'une culture qui vous permet d'atteindre vos objectifs et de donner la priorité à votre bien-être à chaque étape du processus.

Vous travaillez déjà @TEVA

Assurez-vous de postuler via notre site de carrière interne sur Twist, votre guichet unique pour le développement de carrière.

Engagement en matière d’égalité d’accès à l’emploi

Teva Pharmaceuticals souscrit à l’égalité des chances face à l’emploi. La politique mondiale de Teva veut que l’égalité d’accès à l’emploi soit accordée sans égard pour l’âge, la race, les convictions, la couleur, la religion, le sexe, le handicap, la grossesse, l’état de santé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique, ou tout autre statut reconnu et protégé par les lois applicables.