Capo Reparto - Fermentazione

Chi siamo

Teva, leader mondiale con oltre 40.000 dipendenti nel settore dei farmaci equivalenti, con un business differenziato che comprende anche farmaci specialistici, da banco e la produzione e commercializzazione di principi attivi farmaceutici, è presente in Italia da oltre 25 anni con una filiale commerciale e stabilimenti produttivi. 
La nostra missione è semplice: migliorare la vita dei nostri pazienti. 
Ci prendiamo cura del loro benessere così come dei nostri collaboratori, creando un ambiente basato sul rispetto, sulla diversità e sull’inclusione, impegnandoci a mantenere alti standard di qualità, compliance e sicurezza, rispettando sempre i nostri valori: 

Codice Condotta (tevaitalia.it)

Noi tutti ci sentiamo parte di una sola realtà e collaboriamo per raggiungere un obiettivo comune.

Principali responsabilita’ e attivita’

Nell’ambito del Dipartimento di Produzione, stiamo cercando una brillante risorsa che, a diretto riporto del Site Production Head, avrà le seguenti responsabilità e attività: 

• Dirige la produzione per il reparto di Fermentazione (Microbiologia Industriale, Fermentazione, Finitura 1, Finitura 2, Finitura 3, Finitura 4) ed è responsabile delle prestazioni e dei risultati del reparto in termini di qualità, costi, servizio e sicurezza. È responsabile del intero team di lavoro a lui assegnato.
• Sovrintende la produzione per tutti i prodotti del reparto di Fermentazione con l’obiettivo primario di soddisfare il piano di vendita nel rispetto delle prescrizioni di compliance (qualità e sicurezza) e nel rispetto dei tempi, dei costi e dei budget prestabiliti.
• Garantisce che tutte le operazioni produttive svolte all’interno del reparto siano eseguite in conformità alle cGMP e alle prescrizioni in ambito salute, sicurezza e ambiente. 
• Gestisce il personale di reparto, per il quale è responsabile della revisione periodica delle prestazioni, delle assunzioni, della retribuzione in allineamento alle procedure aziendali e alla normativa contrattuale e per qualsiasi attività afferisca alla gestione delle risorse operative. Gestisce i supervisori e il team di supporto tecnico di reparto.
• È responsabile della formazione dei nuovi assunti e del mantenimento di un adeguato e costante livello di qualifica, addestramento teorico e pratico necessario per l’espletamento delle mansioni per tutto il personale di Fermentazione. Collabora con il Site Production Head alla definizione del piano annuale di training e ne assicura la sua esecuzione. Assicura inoltre che il piano di refresh training sia eseguiti nei tempi previsti per tutto il personale a lui assegnato, in accordo alla matrice di training. 
• Conosce dettagliatamente il sistema di Qualità aziendale. È responsabile del mantenimento delle procedure di produzione costantemente allineate e aggiornate alle prescrizioni di cGMP, sicurezza e alle policy aziendali. Stabilisce e garantisce nel reparto una Cultura della Qualità orientata e focalizzata sul pieno rispetto delle cGMP e delle procedure. 
• Implementa e sostiene una cultura dell'eccellenza operativa utilizzando i principi e gli strumenti OPEX, adoperandosi per il miglioramento continuo e creando un ambiente che incoraggi i dipendenti a promuovere idee e progetti sull'efficienza.
• Conosce dettagliatamente e utilizza i software aziendali per generare report e analizzare i dati di processo al fine di ottimizzarlo. 
• Collabora con Finance, MS&T e Supply Chain alla definizione delle BOM e del routing per i processi di cui è responsabile. Raccoglie e monitora dati al fine di analizzare gli scostamenti dalle rese standard in modo da garantire il soddisfacimento dei target finanziari di stabilimento. 
• In linea con la policy del Dipartimento di Risorse Umane, coopera con il Responsabile di Produzione assicurando la motivazione e lo sviluppo dei membri dello staff.

“Preposto per la sicurezza” in accordo al D.lgs. 81/2008:
Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa.

Requisiti richiesti

Principali requisiti:

• Conoscenza del Quality Management Systems, delle norme GMP, GDP e Data Integrity.
• Conoscenza e rispetto delle norme relative ad Ambiente, Salute e Sicurezza (EHS).
• Rispetto del Codice Etico e dei valori aziendali. 
• Utilizzo del sistema Trackwise e di sistemi gestionali ERP (es. Priority).
• Conoscenza delle tecnologie e delle tendenze del settore.

Educazione:

Minima:

Diploma di perito chimico o istruzione equivalente.

Preferenziale:

• Laurea triennale o magistrale in discipline scientifiche (chimica, chimica industriale, ingegneria chimica, scienze biologiche, biotecnologia) o gestionali (ingegneria gestionale)
• Certificazioni in ambito Operational Excellence (Lean, Six Sigma, Green Belt, Black Belt).

Lingue:

Inglese ed Italiano

Esperienza:

• Esperienza (almeno 3 anni) in contesti produttivi tipo chimico/chimico-farmaceutico (preferibilmente in aziende dello stesso settore e/o aziende di produzione API, soggette ad ispezioni regolatorie).
• Esperienza nella gestionale di team in ambiente produttivo.

Cosa ti offriamo?

Cerchiamo di essere attenti ai nostri dipendenti, offrendo loro piccoli e grandi benefit. In via esemplificativa:

• Mensa
• Policy per Caregivers e genitori con flessibilità nelle modalità di lavoro
• Recognition Program
• Piattaforma digitale di Wellbeing 
• Piattaforma Welfare 
• Chiavetta del caffè 
• Assicurazione sanitaria con centri medici d’eccellenza 
• Ambiente lavorativo inclusivo e multiculturale 
• Programmi continui di apprendimento e sviluppo professionale (con accesso illimitato a Linkedin Learning!)

Tipologia contratto: tempo indeterminato

Luogo ed orario di lavoro

Rho (MI) dal lunedi al venerdi.

Impegno di Teva sulle pari opportunità

Teva è impegnata a garantire pari opportunità nel mondo del lavoro. La nostra politica globale prevede che le pari opportunità di impiego siano fornite indipendentemente da età, razza, religione, stato di salute, identità, espressione di genere, categorie protette o qualsiasi altro stato legalmente riconosciuto che ha diritto alla protezione ai sensi delle leggi applicabili.