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Chargé(e) Loi anti-cadeaux et Transparence

Date: Jun 11, 2021

Location: La Défense Cedex, FR, 93921

Company: Teva Pharmaceuticals

Qui est Teva Laboratoires ?

 

En France - Teva Santé se situe au 5ème rang des groupes pharmaceutiques pour le nombre de médicaments dispensés. Grâce à sa double expertise de médicaments génériques et de spécialités, Teva santé met ses médicaments à la disposition des patients et des professionnels de santé pour la prise en charge de plus de 120 pathologies. Dans le domaine des médicaments de marque, Teva propose de nombreuses spécialités chimiques ou biologiques en neurologie (sclérose en Plaques, maladie de Parkinson), en pneumologie (asthme, BPCO et mucoviscidose), en oncologie (cancer du sein, anémie, neutropénie et douleur d’origine cancéreuse) et en gastro-entérologie (troubles fonctionnels intestinaux, nausées et douleurs abdominales). 

 

Dans le monde - 1er producteur mondial de principes actifs pour l’industrie pharmaceutique, spécialiste des médicaments génériques (leader mondial), Teva se positionne dans le top 15 des laboratoires pharmaceutiques mondiaux. Le Groupe Teva emploie  + de 50 000 personnes et met chaque jour, ses médicaments à disposition de près de 200 millions de personnes dans le monde.

 

Nous recherchons, pour notre siège basé à La Défense (92), un(e) Chargé(e) Loi anti-cadeaux et Transparence pour un CDD de 6 mois. 
 


Un(e) Chargé(e) Loi anti-cadeaux et Transparence assure la gestion des dossiers Loi anti-cadeaux et publie les avantages offerts aux Professionnels de Santé et des conventions au titre de la Transparence.
Dans le cadre de l’organisation du pôle Loi anti-cadeaux et Transparence, le/la Chargé(e) Loi anti-cadeaux et Transparence participe aux activités d’information et de formation, de mise à jour des procédures et documents de référence, de reporting des activités et contrôle de performance.

 

Principales responsabilités

 

1.    Gestion des activités Loi anti-cadeaux 
• Formation initiale et continue des collaborateurs 
• Contrôle et dépôt des dossiers Loi anti-cadeaux
• Suivi des dossiers
• Archivage des dossiers
• Relations internes (BU Médical, BU Pharma, Affaires Médicales etc.) et externes (Ordres Départementaux, Ordre National)
• Suivi du prestataire.

 

2.    Gestion des activités Transparence 
• Formation initiale et continue des collaborateurs
• Publication des données au titre de la Transparence sur le site de la DGS (Direction générale de la Santé)
• Contrôle des données et établissement de rapports Transparence.

 

Qualifications


1.    Compétences
• Connaissance de la réglementation, de la loi anti-cadeaux et la transparence
• Connaissance des référentiels qui régissent le domaine de la santé
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel – tableaux de croisées dynamiques ; Naya),
• Niveau d’anglais au moins intermédiaire (oral et écrit)
• Capacité à fournir des reports réguliers   

 

2.    Formation / Expérience professionnelle
• Min. bac+2 
• Min. 3-5 ans d’expérience professionnelle en entreprise dans l’industrie pharmaceutique 
• Expérience de chargé(e) Loi anti-cadeaux / DMOS (Diverses mesures d'ordre social) ou dans la compliance

 

3.    Profil 
• Rigueur 
• Diplomatie
• Appétence informatique
• Orientation client
• Organisation et autonomie
• Bonne capacité d’analyse et force de proposition
 

Vous travaillez déjà @TEVA ?

Si vous êtes un employé de TEVA, veuillez postuler en utilisant le site de carièrre interne disponible sur "Employee Central". Ce faisant, votre demande sera traitée en priorité. Vous pourrez également voir les opportunités destinées exclusivement aux employés de TEVA. Utilisez le lien suivant pour rechercher et postuler : Internal Career Site
* Le site de carièrre interne est disponible également depuis votre réseau domestique. Si vous rencontrez des difficultés pour accéder à votre compte EC, veuillez contacter votre partenaire HR/IT.

Teva’s Equal Employment Opportunity Commitment

Teva Pharmaceuticals is committed to equal opportunity in employment. It is Teva's global policy that equal employment opportunity be provided without regard to age, race, creed, color, religion, sex, disability, pregnancy, medical condition, sexual orientation, gender identity or expression, ancestry, veteran status, national or ethnic origin or any other legally recognized status entitled to protection under applicable laws.

Poste ouvert aux personnes handicapées

La politique d’embauche de Teva vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.  Le laboratoire met tout en œuvre pour en faciliter l’intégration, l’autonomie ainsi que le confort de travail.