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Chargé(e) RH

Date: Jul 26, 2022

Location: La Défense Cedex, FR, 92931

Company: Teva Pharmaceuticals

Qui est Teva Laboratoires ?

En France - Teva Santé se situe au 5ème rang des groupes pharmaceutiques pour le nombre de médicaments dispensés. Grâce à sa double expertise de médicaments génériques et de spécialités, Teva santé met ses médicaments à la disposition des patients et des professionnels de santé pour la prise en charge de plus de 120 pathologies. Dans le domaine des médicaments de marque, Teva propose de nombreuses spécialités chimiques ou biologiques en neurologie (sclérose en Plaques, maladie de Parkinson), en pneumologie (asthme, BPCO et mucoviscidose), en oncologie (cancer du sein, anémie, neutropénie et douleur d’origine cancéreuse) et en gastro-entérologie (troubles fonctionnels intestinaux, nausées et douleurs abdominales). 
 
Dans le monde - 1er producteur mondial de principes actifs pour l’industrie pharmaceutique, spécialiste des médicaments génériques (leader mondial), Teva se positionne dans le top 15 des laboratoires pharmaceutiques mondiaux. Le Groupe Teva emploie  + de 50 000 personnes et met chaque jour, ses médicaments à disposition de près de 200 millions de personnes dans le monde.
 
 

Nous recherchons, pour notre siège basé à La Défense (92), un(e) Chargé(e) RH pour un contrat CDI à pourvoir dès que possible.
 

 

Principales responsabilités


•    Vous serez l’interlocuteur/interlocutrice des Managers pour les questions RH concernant les organisations, le recrutement, l’intérim, la mobilité interne, la formation, les procédures disciplinaires, etc. pour les Fonctions Support (périmètre d’environ 50 personnes) 
•    Vous serez l’interlocuteur/interlocutrice des salariés pour les questions individuelles
•    Vous allez anticiper et analyser les évolutions tant organisationnelles que métiers de l’entreprise et de son secteur
•    Vous allez définir et piloter la politique formation au niveau France avec le prestataire externe
•    Vous allez travailler en étroite collaboration avec les fonctions spécialistes RH pour délivrer auprès des clients internes un niveau de service RH de qualité
•    Vous allez voir une appétence à la gestion de projets transverses : implication sur des projets sur la diversité & inclusion, ESG (Environnement social et gouvernance), qualité de vie au travail et projets Européens

Qualifications

 

Formation / Expérience professionnelle 
•    Bac+4/5, Ecole de commerce ou formation universitaire, spécialisation en Ressources humaines ou Droit social (Master) appréciée
•    Expérience préalable de 2-3 ans dans le cadre d’une fonction RH, de préférence dans le cadre d’un emploi généraliste
•    Anglais courant
•    Connaissance de l’environnement sur le plan économique, politique et social de l’entreprise et des produits
•    Appétence pour les systèmes d’informations RH
•    Pack Office


Compétences 
•    Capacité d’adaptation et de recherche de l’information, esprit d’analyse et de synthèse
•    Aisance relationnelle, capacité à convaincre et à s’exprimer clairement
•    Capacité à travailler en mode projet, leadership et rigueur 
•    Curiosité et ouverture d’esprit ainsi que travail en équipe et autonomie
•    Capacité à travailler en organisation complexe/ transverse

Function

Human Resources

Sub Function

HR Business Partner / HR Manager / Generalist

Responsable hiérarchique

Directrice RH

Vous travaillez déjà @TEVA ?

Si vous êtes un employé(e) de TEVA, veuillez postuler en utilisant le site de carrière interne disponible sur "Employee Central". Ce faisant, votre demande sera traitée en priorité. Vous pourrez également voir les opportunités destinées exclusivement aux employés de TEVA. Utilisez le lien suivant pour rechercher et postuler: Internal Career Site 
* Le site de carrière interne est disponible également depuis votre réseau domestique. Si vous rencontrez des difficultés pour accéder à votre compte EC, veuillez contacter votre partenaire HR/IT.

Teva’s Equal Employment Opportunity Commitment

Teva Pharmaceuticals is committed to equal opportunity in employment. It is Teva's global policy that equal employment opportunity be provided without regard to age, race, creed, color, religion, sex, disability, pregnancy, medical condition, sexual orientation, gender identity or expression, ancestry, veteran status, national or ethnic origin or any other legally recognized status entitled to protection under applicable laws.

Poste ouvert aux personnes handicapées

La politique d’embauche de Teva vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs. Le laboratoire met tout en œuvre pour en faciliter l’intégration, l’autonomie ainsi que le confort de travail.