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Stagiaire compliance

Date:  Jan 31, 2023
Location: 

La Défense Cedex, France, 92102

Company:  Teva Pharmaceuticals
Job Id:  41396

Qui est Teva Laboratoires?

En France - Teva Santé se situe au 5ème rang des groupes pharmaceutiques pour le nombre de médicaments dispensés. Grâce à sa double expertise de médicaments génériques et de spécialités, Teva santé met ses médicaments à la disposition des patients et des professionnels de santé pour la prise en charge de plus de 120 pathologies. Dans le domaine des médicaments de marque, Teva Santé propose de nombreuses spécialités chimiques ou biologiques en neurologie (sclérose en Plaques, maladie de Parkinson), en pneumologie (asthme, BPCO et mucoviscidose), en oncologie (cancer du sein, anémie, neutropénie et douleur d’origine cancéreuse) et en gastro-entérologie (troubles fonctionnels intestinaux, nausées et douleurs abdominales). 

Dans le monde - 1er producteur mondial de principes actifs pour l’industrie pharmaceutique, spécialiste des médicaments génériques (leader mondial), Teva se positionne dans le top 15 des laboratoires pharmaceutiques mondiaux. Le Groupe Teva emploie + de 50 000 personnes et met chaque jour, ses médicaments à disposition de près de 200 millions de personnes dans le monde.

 

Nous recherchons, pour notre siège basé à La Défense (92), un(e) Stagiaire compliance pour une durée de 6 mois. 

Principales responsabilités

Assistance du Compliance Officer dans ses missions quotidiennes :
• Collaborer au suivi du programme de conformité au sein de la filiale française auprès de l’ensemble des collaborateurs et du Management
• Interagir avec les collaborateurs des autres départements impliqués (notamment Juridique, Déontologie, Loi Anti-cadeaux et Transparence)
• Recherches juridiques/réglementaires : veille de la réglementation de manière à mettre à jour régulièrement les procédures et les formations
• Comprendre les principaux risques en matière de lutte contre la corruption et aider à leur évaluation et à la satisfaction des exigences internes et externes 
• Etre en support pour : 
    L’exécution des politiques et processus de conformité au sein de Teva Santé
    Veiller à la bonne exécution du programme de conformité de Teva
    Formuler des préconisations adaptées en réponse aux risques identifiés
• Aider et accompagner la mise en place du plan d’évaluation des risques annuel de la filiale et des audits internes et actions correctives nécessaires
• Suivi des procédures d’audits réguliers (monitoring) sur les activités de la filiale et plus généralement surveiller et évaluer les politiques en place  
• Effectuer des reportings permanents et réguliers en vue de leur communication vis-à-vis du Management et du Groupe

Qualifications

1. Compétences
• Bon niveau d’anglais (surtout à l’écrit)
• Bonnes notions en management du risk
• Connaissances en protection des données personnelles seraient un plus

2. Formation / Expérience professionnelle
• En cours de formation Master en Audit (ex. dans le cadre de la validation de son diplôme) ou en Droit / élève-avocat (dans le cadre d’un stage en entreprise)
• Première expérience dans le secteur pharmaceutique / bancaire / juridique est un plus

3. Profil 
• Rigoureux 
• Autonome 
• Fiable
• Bon relationnel
• Confidentialité

Function

Administration

Sub Function

Administrative Services

Vous travaillez déjà @Teva Santé?

Si vous êtes un(e) employé(e) de Teva Santé, veuillez postuler en utilisant le site de carièrre interne disponible sur "Employee Central". Ce faisant, votre demande sera traitée en priorité. Vous pourrez également voir les opportunités destinées exclusivement aux employés de Teva Santé. Utilisez le lien suivant pour rechercher et postuler: Internal Career Site  
* Le site de carièrre interne est disponible également depuis votre réseau domestique. Si vous rencontrez des difficultés pour accéder à votre compte EC, veuillez contacter votre partenaire HR/IT.

Emploi - L'engagement de Teva Santé en faveur de l’égalité des chances

Pour Teva Santé l'égalité des chances en matière d'emploi est fondamentale. Notre politique d’entreprise vise à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi sans tenir compte de l’âge, la religion ou les croyances, la couleur de peau, le handicap, la grossesse, l’état de santé, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'origine ou toute autre caractéristique protégée par la loi.