Salarisadministrateur Nederland

Wie zijn wij

Samen zetten we ons in om een goede gezondheid betaalbaarder en toegankelijker te maken, zodat miljoenen mensen wereldwijd kunnen profiteren van een betere gezondheid. Deze missie verbindt onze mensen, met een rijke diversiteit van nationaliteiten en achtergronden, in bijna zestig landen. Een functie bij ons betekent werken bij de wereldleider op het gebied van generieke geneesmiddelen en de trotse producent van veel producten op de WHO-modellijst van essentiële geneesmiddelen. Op dit moment worden onze geneesmiddelen elke dag door zo'n 200 miljoen mensen wereldwijd gebruikt. En hoewel dat een enorm aantal is, blijven we zoeken naar nieuwe manieren om het verschil te kunnen maken en nieuwe mensen om samen dat verschil mee te maken.

Het aanbod

Ben jij een nauwkeurige en gedreven professional met een passie voor cijfers en mensen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als salarisadministrateur bij ons bedrijf speel je een cruciale rol in het tijdig en correct verwerken van de salarissen van onze medewerkers. Je zorgt ervoor dat iedereen met een glimlach zijn of haar salaris ontvangt! 

Dit is een fulltime of parttime functie, met de mogelijkheid om 40 of 32 uur per week te werken. 

Hoe je dag eruit zal zien

• Het nauwkeurig verwerken van de loonadministratie 
• Eerste aanspreekpunt voor werknemers en managers over loonvragen. 
• Nauwkeurig en tijdig verwerken van mutaties bij externe instanties (bijv. pensioenfonds, Benify, UWV, etc.). 
• Opstellen van werkgeversverklaringen. 
• Fungeren als de belangrijkste contact tussen ADP & Mazars en de werknemers, en onderhouden van regelmatige interactie met alle externe officiële partijen. 
• HR-payroll processen: Beheren van end-to-end HR-payroll processen zoals tijd- en aanwezigheidsregistratie (time-Wize & Employee Central) en loonadministratiesystemen (ADP). 
• Zorgen voor naleving van de Nederlandse arbeidswetten, belastingvoorschriften en andere relevante wetgeving die van invloed is op loonprocessen. Voorbereiden en indienen van wettelijke rapporten, inclusief belastingaangiften, pensioenbijdragen en jaaropgaves.  
• Identificeren en implementeren van procesverbeteringen om de nauwkeurigheid en efficiëntie van de loonadministratie te verbeteren. 
• Regelmatige audits en reconciliaties van loongegevens uitvoeren om nauwkeurigheid en naleving te waarborgen. 
• Sterke relaties onderhouden met interne en externe stakeholders, inclusief HR, financiën en externe loonadministratieproviders. 
• Uitvoeren van andere ad-hoc taken en acties die van toepassing zijn op de loonadministratie. 

Jouw competenties en ervaring

• Ervaring met het beheren van de Nederlandse loonadministratie. 
• Opleiding: Associatie PDL-diploma in loonadministratie is zeer wenselijk. 
• Bekwaamheid in geavanceerde boekhoudprincipes en -praktijken. 
• Ervaring met HRIS- en loonadministratiesystemen: Bij voorkeur SuccessFactors en ADP. 
• Analytische en probleemoplossende vaardigheden. 
• Kennis van het pensioensysteem: Bekendheid met het Nederlandse pensioensysteem is gewenst. 
• Communicatievaardigheden: Goede sociale en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk (Engels en Nederlands). 
• Vermogen om zelfstandig te werken 
• Gestructureerd, tijdig en nauwkeurig met een focus op details. 
• Discretie, integriteit en vertrouwelijkheid bij het omgaan met salaris- en andere werknemersgegevens, waarbij GDPR-naleving wordt gewaarborgd. 
• Microsoft Office: Goede kennis van Microsoft Office, inclusief geavanceerde Excel-vaardigheden. 

Werkt u al bij TEVA?

Als u een huidige medewerker van Teva bent, kunt u zich aanmelden via de interne carrièresite die beschikbaar is op ""Employee Central"". Door dit te doen, zal uw aanvraag met prioriteit behandeld worden. U kunt ook kansen zien die exclusief toegankelijk zijn voor medewerkers van Teva. Gebruik de volgende link om te zoeken en te solliciteren: Internal Career Site

* De interne carrièresite is ook beschikbaar via uw thuisnetwerk. Als u problemen ondervindt bij het openen van uw EC-account, neem dan contact op met uw lokale HR / IT-partner.

Teva’s toezegging voor gelijke kansen op werk

Teva Pharmachemie zet zich in voor gelijke kansen op werk. Het is het globale beleid van Teva dat gelijke kansen op een aanstelling worden geboden zonder rekening te houden met leeftijd, ras, geloof, kleur, religie, geslacht, handicap, zwangerschap, medische toestand, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -uitdrukking, afkomst, nationale of etnische afkomst of andere wettelijk erkende status die recht geeft op bescherming volgens de toepasselijke wetgeving.