マーケティング・ポートフォリオ本部長

日付: 2023/05/26

勤務地: Ebisu, Japan, 150-6018

会社: Teva Pharmaceuticals

募集企業

 

武田テバファーマ株式会社

当社について

 

私たちは、世界中の数多くの人々がより健康的な生活を過ごすために、健康をより少ない負担で手にできるようにすることをミッションとして一体となって取り組んでいます。このミッションによって約60ヵ国に広がる多様な国籍や背景を持つ社員が結束しています。 

当社で働くことは、世界をリードするジェネリック医薬品メーカーで仕事をすることであり、世界保健機関(WHO)の必須医薬品リストに収載されている医薬品を数多く製造していることを誇りにしています。今現在、世界中で少なくとも2億人の人々が、毎日、私たちの医薬品を服用しています。これは驚くべき数字ですが、弊社は常に、変化をもたらし続ける新しい方法と、変化をもたらすことのできる新しい人材を求めています。

採用の機会

 

武田テバファーマ株式会社は2016年に世界の後発品ビジネスで最大手のテバ・ファーマシューティカルズと武田薬品工業株式会社により設立された合弁会社です。(テバ・ホールディングス合同会社51%、武田薬品工業株式会社49%)。自社では、ジェネリック医薬品(AG含む)、バイオシミラー、長期収載品、および新薬(オーファンドラッグ)を経営の柱と位置づけています。


マーケティングポートフォリオ本部長は以下の責任を担います。

 

  • 自社の事業開発戦略、製品およびサービスのポートフォリオおよびマーケティング戦略を主導・管理し、財務目標を達成する責任を負う。
  • 自社の戦略に基づき、ビジネスニーズや市場環境を評価し、製品パイプライン・ポートフォリオのリスクとリターンのバランスをとり、製品の価値を最大化しながら、新製品販売を確実に実現する。
  • 承認から製品販売までの製品戦略・計画および監督を行う。
  • 市場や顧客へのアプローチ戦略を最適化する。
  • 様々な調査の分析をもとに、マーケット戦略の決定に貢献する。

会社での一日

 

  • 自社の製品、サービスに関する財務目標を、コンプライアンスを遵守しながら、確実に達成する。
  • 事業開発戦略の立案および実行を監督する。また、戦略に基づく重要戦術の実行を監督する。
  • 部門横断的な委員会、および予測、需要、ポートフォリオなどその他の会議を主催する。
  • 研究開発、薬事、法務、オペレーション、財務、コマーシャルと機能横断的に連携し合意形成する。
  • すべての戦略・戦術について、マーケティング部と営業本部の間の整合性を確保する。
  • 主要な市場および卸売関連データを把握し、製品の市場、病院、薬局、卸売業者などの組織的な顧客に影響を与える主要トレンドを理解する。
  • 営業部門と協力して、ビジネスに大きな影響を与える市場および顧客のシナリオを特定する。
  • 関連するデータを統合した分析モデルの作成を監督し、ビジネス上重要な意思決定を支援する。
  • 製品の病院、開業医、薬局に対するマーケティング戦略および戦術を策定・実行する。
  • 本部の社員が契約ガバナンスの要件を満たすようにする。
  • 市場動向を把握し、競争環境の変化を把握する。
  • 様々な社内ステークホルダーと協働し、製品のニーズを把握し対応する。
  • ポートフォリオマネジメント本部を統括する。

職務経歴と資格

 

【必須経験】

  • 製薬会社における5年以上の事業開発の経験
  • ピープルマネジメント経験
  • 製品の様々な戦術的プロモーションの経験
  • 企画立案、プレゼン、実行の経験
  • マーケティングプロセスへの十分な理解
  • 意思決定のための市場調査プロセス、方法、ツールへの理解
  • 高い分析力・問題解決力
  • マルチタスク、時間的制約のあるプロジェクト、曖昧なビジネス状況を管理する能力
  • 英語での高度なビジネスコミュニケーション能力

 

【あれば尚可】

  • 医薬品業界におけるマーケティング経験(プロダクトマネジメント、戦略立案、市場分析など)
  • MBA
  • 製品の様々な戦術的プロモーションをリードした経験経験

よりやりがいのある選択を行う

 

雇用形態  正社員
勤務地   東京本社(東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー18階)
給与・年収 当社規定により決定いたします。
業績賞与  年1回(翌年支給)
試用期間  有(3ヶ月)
勤務時間  9:00~17:45(休憩60分 フレックス制度あり)
休日休暇  年間125日
待遇詳細は、面談時にお知らせします。

Teva Pharmaceuticalsで変化をもたらす

 

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ファンクション

Marketing

レポート先

GM Japan(武田テバファーマ 社長)

コンピテンシー

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雇用機会均等への取り組み

テバは、雇用における平等な機会を保証します。 年齢、人種、信条、外見、宗教、性別、障害、妊娠、病気、性的指向、性同一性、祖先、国籍または民族起源に関係なく、同等の雇用機会を提供することがテバのグローバルポリシーです。これらは法律に基づき保護を受けることが認められています。