Communications Manager (m/w/d) 50%

Über Mepha und Teva in der Schweiz

Mepha Pharma AG und Teva Pharma AG gehören zusammen zu den führenden Pharmaunternehmen in der Schweiz. Mepha ist seit 2011 Teil des international tätigen Teva Konzerns, der weltweit zu den Top 20* Pharmaunternehmen gehört. Mepha und Teva haben ihren Sitz in Basel und beschäftigen derzeit rund 170 Mitarbeitende. Das Mepha- und Teva-Portfolio umfasst über 320 Produkte, die vorwiegend in der medizinischen Grundversorgung zur Behandlung eines breiten Spektrums an Erkrankungen eingesetzt werden. Das Sortiment setzt sich zusammen aus rund 270 Generika, rezeptfreien Arzneimitteln, Nahrungsergänzungsmitteln, Medizinprodukten sowie Original-Biologika, Biosimilars und weiteren Originalmedikamenten. Mit Letzteren werden Krankheiten des zentralen Nervensystems, der Atemwege sowie Krebs und Infektionen behandelt. Mepha und Teva vertreiben ihre Produkte über Apotheken, selbstdispensierende Ärztinnen und Ärzte, Grossisten und Spitäler. Mit rund 25 Millionen* Verpackungen haben Mepha und Teva im Jahr 2024 in der Schweiz am meisten Medikamente abgesetzt.

Teva/Mepha sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Communications Manager (m/w/d) 50% zur Unterstützung unseres Public Affairs Teams in Basel. 

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Kommunikationsplanung für die externe Kommunikation (inkl. Jahresplanung, Kommunikationskonzept, Road-Map, Krisenkommunikation). Hands-on Umsetzung der Kommunikationsstrategie.
• Verfassen, redigieren und koordinieren von Positionspapieren, Stellungnahmen, Medienmitteilungen, Factsheets und Präsentationen inklusive kommunikative Aufbereitung wichtiger Key Figures.
• Pflege und Ausbau der Medienkontakte: Beantwortung von Medienanfragen, Proaktive Medienarbeit, Organisation von Interviews und Medienbriefings.
• Unterstützung der Geschäftsleitung in kommunikativen Belangen (z. B. Vorbereitung von öffentlichen Auftritten, Messaging, Mitarbeiterkommunikationen).
• Kommunikationsschnittstelle zu Partnerverbänden, Branchenorganisationen und gegebenenfalls Behörden
• Konzeptionelle Entwicklung der Krisenkommunikation sowie gegebenenfalls aktive Kommunikation gegenüber Medien und der Öffentlichkeit
• Pflege und Ausbau der Social Media Kanäle
• Betreuung der internen Kommunikationskanäle (Intranet, interne Newsletter, Townhalls etc.).
• Enge Zusammenarbeit mit Public Affairs und weiteren Geschäftsbereichen zur kohärenten Abstimmung der Kommunikation.
• Lokaler Roll-out globaler Kommunikationsprojekte
• Steuerung externer Kommunikationsdienstleister (Agenturen, Grafik, Übersetzung).
• Monitoring von Medienberichterstattung und politischen Debatten im Gesundheitsbereich.

Ihr Profil

• Hochschulabschluss in Kommunikation, Journalismus, Politikwissenschaft, Public Relations oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Unternehmenskommunikation unter Nutzung verschiedenster Kanäle, idealerweise in der Pharmaindustrie, im Gesundheitswesen oder in einem Branchenverband.
• Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch (Stilsicherheit, journalistisches Schreiben, redaktionelle Kompetenz); Französischkenntnisse sind von Vorteil.
• Nachweisbare Erfahrung in der Erarbeitung von Positionspapieren, Policy Briefs, Medienstatements und politischen Argumentarien.
• Vertrautheit mit der Schweizer Medienlandschaft, politischem System und regulatorischem Umfeld im Gesundheitsbereich.
• Netzwerk in die schweizerische Medienlandschaft mit entsprechenden Kontakten
• Gutes Gespür für kommunikative Chancen und Risiken; Fähigkeit zur adressatengerechten Aufbereitung komplexer Inhalte.
• Erfahrung in Kommunikationsarbeit aus der Länderperspektive in einem globalen Konzernumfeld
• Selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise, auch unter Zeitdruck.

Was Sie als Person auszeichnet

• Sie sind kommunikativ stark, vernetzt denkend und bringen die Fähigkeit mit, sich rasch in anspruchsvolle Themen einzuarbeiten.
• Sie denken sowohl strategisch als auch lösungsorientiert und behalten auch bei parallel laufenden Projekten den Überblick.
• Sie vertreten mit Überzeugung und Empathie die Positionen unseres Unternehmens gegenüber Medien, Behörden und Branchenakteuren.
• Sie arbeiten gerne im Team, verstehen sich aber ebenso als eigenverantwortlicher Impulsgeber/-in.
• Sie identifizieren sich mit den Zielen der Gesundheitsversorgung und können sich für sachorientierte, faktenbasierte Kommunikation begeistern, stärken dadurch die Firmenreputation und unterstützen aktiv die Firmenziele.
• Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und diplomatisches Geschick im Umgang mit internen und externen Stakeholdern.

Unser Angebot

• Vielseitige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen und sich rasch entwickelnden Umfeld
• Sie gewinnen Einblicke in diverse Businessprozesse
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen (e.g. Lunchcard, Zuschlag zum öffentlichen Verkehr, Option für mobiles Arbeiten)
• Zentrale Lage nur wenige Gehminuten entfernt vom Bahnhof Basel SBB

Funktion

Berichtet an

Director Public & Pharmaceutical Affairs

Kontakt

Maria Herzog
Human Resources

Pre-Employment Screening

Vor der Bestätigung eines Beschäftigungs-/Beförderungsangebots führt die Mepha Schweiz AG eine angemessene Überprüfung Ihrer Angaben und eine Sicherheitsüberprüfung Ihrer Person durch, soweit dies gesetzlich zulässig ist. Wenn Sie diese Phase des Bewerbungsprozesses erreichen, erhalten Sie vor der Überprüfung und Sicherheitsüberprüfung detaillierte Informationen.

Arbeiten Sie bereits @TEVA?

Wenn Sie ein aktueller Teva-Mitarbeiter sind, können Sie sich über die interne Karriereseite unter "Employee Central" registrieren. Auf diese Weise wird Ihre Bewerbung vorrangig behandelt. Sie können auch Möglichkeiten sehen, die ausschließlich Teva-Mitarbeitern zugänglich sind. Verwenden Sie den folgenden Link, um zu suchen und sich zu bewerben:  Interne Karriereseite

* Die interne Karriereseite ist auch über Ihr Heimnetzwerk verfügbar. Wenn Sie Probleme bei der Eröffnung Ihres EC-Kontos haben, wenden Sie sich bitte an Ihren lokalen HR / IT-Partner.

Equal Employment Opportunity – Verpflichtung

Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeitende unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.