Praktikant (m/w) Accounting

Unternehmensinformation

Teva ist ein global agierender Arzneimittelkonzern und Weltmarktführer unter den Generikaunternehmen. Das Herzstück unseres Erfolges sind unsere Mitarbeiter in über 80 Ländern weltweit. Sie sorgen dafür, dass wir tagtäglich 200 Millionen Menschen in 100 Märkten patientenorientierte Gesundheitslösungen von höchster Qualität anbieten können. Wir bieten unseren Patienten ein einzigartiges Produktportfolio und haben eine vielversprechende Pipeline aufgebaut, die sich auf unsere Kerntherapiebereiche konzentriert. Wir entwickeln kontinuierlich innovative Patientenlösungen und wachsen sowohl im Bereich der Generika als auch im Bereich Spezialmedizin durch Investitionen in Research and Development, Marketing, Business Development und Innovation. So verbessern wir die Gesundheit und ermöglichen Menschen ein besseres Leben zu leben. Seien auch Sie ein Teil davon und wachsen mit uns!

Ab sofort für 6 Monate

Ihre Aufgaben

• Als Praktikant (m/w) in der Abteilung Accounting unterstützen Sie uns eigenverantwortlich beim Tagesgeschäft sowie bei Automatisierungs- und Zentralisierungsprojekten
• Sie unterstützen bei der Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach Handelsrecht sowie US-GAAP auf einem SAP ERP-System
• Sie gewinnen umfassende Einblicke in die verschiedenen Accounting Abteilungen und deren Prozesse
• Sie helfen bei der Bereitstellung und Analyse von Abteilungs-KPI´s
• Sie lernen moderne Accounting- , Reporting- und Konsolidierungssysteme kennen und stehen dabei im engen Kontakt zu den jeweiligen Teamleitern

Ihr Profil

• Sie sind Student (m/w) der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Steuern/Prüfungswesen
• Im Umgang mit MS-Office, insbesondere mit Excel sind Sie sicher
• Sie verfügen über gute Englischkenntnisse
• Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab

Function

Finance

Kontakt

Sandra-Marina Schmid

Human Resources

0049 731 402 7495

Equal Employment Opportunity - Verpflichtung

Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.